Télétravail : La CFDT a signé l'accord

La CFDT a toujours reconnu l'intérêt de ce mode de travail, qui permet aux salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.
Les négociations menées pour aboutir à la signature de cet accord nous ont permis d'obtenir :

• Un Accord Groupe qui s'adresse à un plus grand nombre de salariés d'HSBC
• L'introduction du télétravail occasionnel ("Flexiwork")
• Une augmentation de 17% des montants d'indemnités forfaitaires annuelles
• La possibilité d'extension à 2 jours de télétravail pour les salariés des filiales