Point sur les Négociations salariales 2019
Fait nouveau, la Direction a changé de discours. Ces dernières années, elle assumait haut et fort son aversion pour les mesures collectives et pérennes.
Elle se montre aujourd'hui réceptive aux revendications des Organisations Syndicales.Concrètement, les choses bougent...
Sa première proposition se décline ainsi:
- une augmentation pérenne de 1% pour les salaires inférieurs ou égaux à 40000€ bruts
- une enveloppe Equité de rattrapage des écarts salariaux de 200 000€
Elle nous propose également :
-une augmentation de capital réservée aux salariés avec une décote de 10%
- le passage de la paie sur 12 mois en prévision de la mise en place du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu
La CFDT a émis des réserves sur les deux derniers points.
L'Intersyndicale a fait une contre-proposition concernant la mesure collective pérenne : élargir l'augmentation de 1% jusqu'à 60 000€ et instaurer un plancher de 400€. La Direction s'est montrée plutôt favorable à l'idée d'un plancher.
Concernant le passage de la paie sur 12 mois, l'Intersyndicale a estimé nécessaire une consultation de l'ensemble des salariés par référendum.
La CFDT a indiqué que l'augmentation de capital ne pouvait être considérée comme une mesure générale entrant dans la négociation salariale.
Les prochaines discussions se dérouleront le lundi 29 Octobre 2018.
