Négociation salariale : Moins pire que 2020, mais peut nettement mieux faire

Deuxième réunion de négociation avec l'annonce des propositions de la Direction.

Celle-ci déclare avoir entendu le message des organisations syndicales qui s'étaient exprimées le 20 octobre dernier : prendre en compte la reprise de l'inflation, l'absence de participation/intéressement et privilégier le collectif.

Mais la seule mesure à portée collective est la reconduction de la majoration exceptionnelle de l'abondement sur le PEE à hauteur de 400€.
Ouverte à tous, encore faut-il que les salariés aient la capacité d'épargne nécessaire avec une disponibilité à 5 ans.

Après la NAO 2020 assumée sur la ligne zéro pérenne, la direction consent cette année à rediscuter d'une mesure pérenne : 0.5 puis 0.8% pour les salaires bruts annuels limités à 36 000€, avec un plancher à 200€.

Troisième mesure : la prime PEPA (Macron), exonérée de charges sociales (salariés et employeur), de fiscalité pour les salariés jusqu'à 3 fois le smic annuel : montant 500€
Dans un deuxième temps, la direction propose de l'étendre à tous les salariés, excepté les hors classe. Au-delà du plafond de rémunération de 3 fois le SMIC, les primes seraient intégralement soumises à cotisation et impôt.

En résumé, la direction reprend les mêmes recettes en ouvrant un peu les robinets. Et l'enveloppe globale reste d'un niveau faible.