NAO 2023

Ultime proposition de la Direction sur les mesures salariales
 
Dernière réunion de négociation sur les salaires en date du 7 novembre 2023

 Rappel de la première proposition de la Direction lors de la réunion du 18 octobre 2023
Une Enveloppe Equité de 200k€ (dédiée à la revalorisation des salariés en situation de décalage au titre de l'égalité Hommes/Femmes, Seniors, Personnes en situation de handicap,...)
Le renouvellement de l'Abondement exceptionnel de 300% sur la première tranche du PEE
Une Augmentation collective de 2% pour les salaires jusqu'à 50.000€ et 1% pour les salaires de 50.001 à 80.000€ (applicable au 01/03/2024)
Ces mesures seraient applicables au seul périmètre des salariés HBCE et ne concerneraient donc pas les salariés transférés.

Demandes de l'Intersyndicale envoyées à la Direction le 30 octobre 2023  
Une augmentation annuelle brute de 5,5% avec un plancher à 2.000 € pour les salaires jusqu'à 60.000 euros et de 4,5% pour les salaires de 60.001 à 100.000 euros avec un plancher à 3.300 €
Une prime de partage de la valeur nette (prime Macron) de 3.000 euros jusqu'à 3 smic annuels bruts (environ 59.000€), une prime nette de 2.000 euros au-delà et jusqu'à 100.000€ avec un versement de la prime en décembre 2023.
         
Une clause de revoyure pour 2024 et au plus tard en juillet.

Pour l'Intersyndicale, il n'est pas envisageable de négocier des mesures pour une partie seulement des salariés. Aussi, nous faisons part à la DRH de notre demande d'une négociation tripartite avec MMG pour les futurs salariés CCF.
 
Après plusieurs échanges et interruptions de séance, voici l'ultime proposition de la Direction 
Augmentation collective :
·         3% pour les salaires jusqu'à 50.000€ avec un plancher de 1.000 €

·         2% pour les salaires au-dessus de 50.000€ et jusqu'à 80.000€

Cette proposition d'augmentation collective serait transférable chez MMG pour les futurs salariés CCF et applicable au 1er mars 2024 également dans le cadre d'un accord de transition à rédiger.
 
L'enveloppe Equité et la mesure d'abondement exceptionnel sur le PEE sont reconduites.
 
Nous arrivons au bout de la négociation sur les salaires, un accord reprenant ces propositions va nous être soumis à la signature. Cette dernière proposition de la Direction doit-elle être acceptée? Faites nous part de votre avis.