La CFDT a signé les 3 accords négociés dans le cadre des discussions salariales pour 2022
Publié le 2021-12-02
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- Augmentation pérenne de 1% pour les salaires jusqu'à 50 000€, avec un plancher de 300€, à compter de mars 2022
- Reconduction de la prime PEPA (prime MACRON), différenciée selon 3 niveaux de versement : 1000€ jusqu’à 35 000€; 750€ entre 35 000€ et 3 SMIC bruts annuels (environ 57 000€) et 500€ entre 3 SMIC et 80 000€. Versement sur la paie de janvier 2022
- Abondement supplémentaire exceptionnel sur le PEE de 400€
Accord salarial
- Augmentation pérenne de 1% pour les salaires jusqu'à 50 000€, avec un plancher de 300€, à compter de mars 2022
- Enveloppe Equité de 250 000€
- Accord pour le versement de la prime de pouvoir d'achat
Rappelons que la valeur de 3 SMIC constitue toujours la limite fixée par la Loi pour l'exonération
de charges sociales et la non-imposition sur le revenu. Tous les éléments de rémunération
déclarés par l'employeur sont inclus dans ces 3 seuils.
- Avenant abondement exceptionnel
Le déroulement des discussions n'a été en rien comparable à celui de l'année dernière. Celle-ci était totalement indigente.
Le contenu des mesures applicables en mars 2022 s'avère indéniablement plus consistant. Cependant, si la négociation collective a repris un peu de sens et des couleurs, elle ne nous
autorise pas pour autant à nous satisfaire du résultat obtenu.
Disons-le franchement : ces mesures salariales sont insuffisantes face aux effets cumulés du retour pressant de l'inflation, de l'absence totale de prime d'intéressement/participation en 2019 et 2020 qui
touche l'ensemble des salariés sans exception et de la baisse sévère des rémunérations variables. Mais aussi imparfaites soient-elles, nous devons aussi admettre qu'elles sont attendues avec soulagement
par beaucoup de salariés.
Après avoir consulté ses instances, ses adhérents, la CFDT a signé le 30 novembre les 3 accords.
