Pour la CFDT, l'heure n'est plus à l'hésitation. La situation exceptionnelle impose des mesures de solidarité exceptionnelles.
Les entreprises et notamment les grands groupes doivent pleinement participer à la solidarité nationale. Il ne serait en effet ni raisonnable ni responsable que les entreprises versent des dividendes à leurs actionnaires comme si de rien n'était.

Vous trouverez en pièce jointe une lettre ouverte envoyée par la Fédération Banques et Assurances CFDT aux acteurs du secteur financier les enjoignant à un respect strict des règles sanitaires :

- la généralisation du télétravail à chaque fois que cela est possible
- la fermeture des locaux à la clientèle et le traitement des demandes clients sur rendez-vous exclusivement, par téléphone ou autre moyen numérique, les rendez-vous physiques devant rester exceptionnels
- les moyens de protection mis à la disposition des salariés présents sur site : gants, gel hydroalcoolique, mise à distance des salariés et des clients par un respect des distances minimales d'éloignement, ces règles étant évidemment nécessaires entre salariés également, nettoyage accru des espaces de travail en concertation avec les entreprises sous-traitantes
- des mesures spécifiques permettant aux salariés devant se rendre au travail d'éviter de prendre les transports collectifs

Vos élus respectent les mesures d'interdiction de déplacement professionnel, pour préserver au mieux la santé de tous.
Cependant, nous restons totalement mobilisés à vos côtés.
Nous restons vos interlocuteurs pour faire remonter vos questions et d'éventuels dysfonctionnements que nous transmettrons au Comité Social et Economique.
N'hésitez pas à contacter votre équipe CFDT en cas de difficulté ou de questions.
Vous retrouvez nos coordonnées dans le bandeau du haut "La CFDT".
Prenez soin de vous.

Lo d'urgence sanitaire, Réponses à la crise sanitaire, l'affaire de tous
Pour la CFDT, la protection des travailleurs doit être la priorité. Les moyens pour atteindre cet objectif doivent nécessairement passer par un dialogue social renforcé
Dimanche 22 mars 2020, le Parlement a adopté le projet de loi permettant l'instauration d'un "état d'urgence sanitaire" de deux mois, afin d'apporter des réponses d'urgence face à l'épidémie de coronavirus. La loi comporte 3 parties relatives :
- au report du second tour des élections municipales
- à l'état d'urgence sanitaire
- à diverses mesures économiques, emploi, travail
Ce projet de loi autorise le gouvernement à prendre par ordonnance des mesures législatives qui modifient temporairement et partiellement le droit du travail, de la Sécurité sociale et de la fonction publique en vue de faciliter le maintien de l'activité économique dans cette période de crise.
Et notamment, l'employeur pourra imposer ou modifier unilatéralement les dates de prise des congés payés dans une limite de 6 jours ouvrables sous réserve d'avoir obtenu un accord d'entreprise ou de branche. Cette condition de dialogue social préalable était une exigence de la CFDT qui souhaitait qu'elle s'applique à toutes les mesures impactant les droits des salariés

Dans les moments compliqués que traverse notre pays, les salariés se posent beaucoup de questions sur l'attitude à adopter ainsi que sur leurs déplacements, les congés, la garde d'enfants, le télétravail...
Vous trouverez ci-joint une première version d'un Questions/Réponses, amené sans doute à évoluer en fonction des demandes.
N'hésitez pas à faire remonter les questions auxquelles vous êtes confrontées.

Les quatre organisations syndicales représentatives ont été reçues le 20 février 2020 par le Directeur Général et la DRH.
Une heure, cinquante minutes d'entretien. C'est un peu plus long que d'habitude mais pour autant, rien de vraiment nouveau.

Le tour d'horizon a porté sur 3 points :

- Les résultats 2019  d'HSBC France 
- La stratégie du groupe
- Les projets

Avec bien sûr en toile de fonds, la cession d'une partie d'HSBC France.

Les négociations de fin d'année ont abouti à un accord pour le versement d'une Prime pour le Pouvoir d'Achat, dite prime Macron, d'un montant fixe de 650€.
Sont bénéficiaires, les salariés sous contrat HSBC FRANCE :
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 54800€
- justifiant a minima d'un jour de présence effective en 2019 et présents à l'effectif le jour du versement de la prime le 31/01/2020.

Pour les salariés embauchés en cours d'année 2019, s'applique la règle du prorata temporis, avec un plancher de 55€
Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime n'est pas proratée.

Pour les salariés ayant été en arrêt maladie en 2019, la réponse a évolué dans le temps :
Convenue avec les organisations syndicales et annoncée au départ sans proratisation (FAQ en annexe), de nombreux salariés ont eu la surprise de constater l'inverse sur leur feuille de paie. Alertée, la CFDT est intervenue aussitôt. Après plusieurs échanges, la direction a accepté de revenir sur ce point.
La régularisation se fera donc sur la paie de février.

N'hésitez pas à contacter les élus CFDT si vous constatez toujours en fin de mois une anomalie.

Merci de votre confiance
Nous adressons nos chaleureux remerciements à toutes celles et tous ceux qui ont participé à ces élections du CSE et ont voté pour nos candidats. Grâce à vous, la CFDT est la première force syndicale dans notre entreprise, tout comme chez HGAM et à la SERVCO.
Grâce à tous vos suffrages exprimés lors des deux tours des élections, vous nous avez désigné "1ère Organisation Syndicale" d'HSBC France et nous avons obtenu le plus grand nombre de sièges au CSE : 12 (CFTC : 9 - SNB : 6 - FO : 5). Vous nous avez ainsi signifié votre reconnaissance pour le travail accompli par nos représentants depuis des années sur le terrain. Vous nous avez aussi témoigné votre confiance en notre capacité à défendre les intérêts de tous dans un contexte où notre avenir est plus incertain que jamais.

La première réunion du CSE s'est déroulée ce mercredi 4 décembre. Le point le plus important à l'ordre du jour était la constitution du bureau et des commissions obligatoires.

Désignation des membres du Bureau :
La CFDT fait une déclaration sur la constitution du Bureau : nouvelle proposition d'ouverture avec construction d'un collectif s'appuyant sur toutes les expériences et compétences reconnues. Dans cet esprit d'ouverture, la CFDT présente Marie-Noëlle Darretche au poste de secrétaire du CSE. Déclaration ci-jointe.

Les résultats du 2ème tour sont tombés et c'est une grande satisfaction pour nous tous.

Les bons chiffres qui plaçaient la CFDT à la première place de la représentativité sur les deux collèges cumulés au 1er tour sont non seulement confirmés mais accentués.

Grâce à vos votes, la CFDT a obtenu 5 sièges sur 8 en TMB, 7 sièges sur 24 en CADRES
soit un total de 12 sièges sur 32 au CSE (représentant 37.5% des sièges).

Des échéances importantes et déterminantes pour l'avenir d'HSBC France se profilent, la CFDT sera un acteur incontournable dans la défense de vos intérêts.