Dans les moments compliqués que traverse notre pays, les salariés se posent beaucoup de questions sur l'attitude à adopter ainsi que sur leurs déplacements, les congés, la garde d'enfants, le télétravail...
Vous trouverez ci joint un Questions/Réponses mis à jour au 09/04/2020.

La CFDT, qui avait appelé mercredi dernier les entreprises à la responsabilité dans le versement des dividendes à leurs actionnaires, se félicite des annonces faites par Bruno Le Maire.
C'est un signal fort appelant les entreprises à la cohérence. La CFDT se réjouit que le gouvernement réponde aussi clairement à l'une de ses revendications.

A la suite de la loi d'urgence sanitaire, plusieurs ordonnances traitant du droit du travail et de la sécurité sociale ont été adoptées hier en conseil des ministres et sont publiées ce jeudi 26 mars au Journal Officiel.
L'employeur devra obtenir un accord collectif pour imposer à un salarié la prise de 6 jours de congés payés. En revanche, il pourra agir unilatéralement pour imposer 10 jours de repos (RTT et compte épargne temps).
La CFDT exige que l'ensemble des dispositions concernant les congés fassent l'objet de négociation au sein des entreprises. Nous l'avons obtenu pour les congés payés, nous le revendiquons pour les jours de RTT et les jours affectés sur un compte épargne temps.

Pour la CFDT, l'heure n'est plus à l'hésitation. La situation exceptionnelle impose des mesures de solidarité exceptionnelles.
Les entreprises et notamment les grands groupes doivent pleinement participer à la solidarité nationale. Il ne serait en effet ni raisonnable ni responsable que les entreprises versent des dividendes à leurs actionnaires comme si de rien n'était.

Vous trouverez en pièce jointe une lettre ouverte envoyée par la Fédération Banques et Assurances CFDT aux acteurs du secteur financier les enjoignant à un respect strict des règles sanitaires :

- la généralisation du télétravail à chaque fois que cela est possible
- la fermeture des locaux à la clientèle et le traitement des demandes clients sur rendez-vous exclusivement, par téléphone ou autre moyen numérique, les rendez-vous physiques devant rester exceptionnels
- les moyens de protection mis à la disposition des salariés présents sur site : gants, gel hydroalcoolique, mise à distance des salariés et des clients par un respect des distances minimales d'éloignement, ces règles étant évidemment nécessaires entre salariés également, nettoyage accru des espaces de travail en concertation avec les entreprises sous-traitantes
- des mesures spécifiques permettant aux salariés devant se rendre au travail d'éviter de prendre les transports collectifs

Vos élus respectent les mesures d'interdiction de déplacement professionnel, pour préserver au mieux la santé de tous.
Cependant, nous restons totalement mobilisés à vos côtés.
Nous restons vos interlocuteurs pour faire remonter vos questions et d'éventuels dysfonctionnements que nous transmettrons au Comité Social et Economique.
N'hésitez pas à contacter votre équipe CFDT en cas de difficulté ou de questions.
Vous retrouvez nos coordonnées dans le bandeau du haut "La CFDT".
Prenez soin de vous.

Lo d'urgence sanitaire, Réponses à la crise sanitaire, l'affaire de tous
Pour la CFDT, la protection des travailleurs doit être la priorité. Les moyens pour atteindre cet objectif doivent nécessairement passer par un dialogue social renforcé
Dimanche 22 mars 2020, le Parlement a adopté le projet de loi permettant l'instauration d'un "état d'urgence sanitaire" de deux mois, afin d'apporter des réponses d'urgence face à l'épidémie de coronavirus. La loi comporte 3 parties relatives :
- au report du second tour des élections municipales
- à l'état d'urgence sanitaire
- à diverses mesures économiques, emploi, travail
Ce projet de loi autorise le gouvernement à prendre par ordonnance des mesures législatives qui modifient temporairement et partiellement le droit du travail, de la Sécurité sociale et de la fonction publique en vue de faciliter le maintien de l'activité économique dans cette période de crise.
Et notamment, l'employeur pourra imposer ou modifier unilatéralement les dates de prise des congés payés dans une limite de 6 jours ouvrables sous réserve d'avoir obtenu un accord d'entreprise ou de branche. Cette condition de dialogue social préalable était une exigence de la CFDT qui souhaitait qu'elle s'applique à toutes les mesures impactant les droits des salariés

Dans les moments compliqués que traverse notre pays, les salariés se posent beaucoup de questions sur l'attitude à adopter ainsi que sur leurs déplacements, les congés, la garde d'enfants, le télétravail...
Vous trouverez ci-joint une première version d'un Questions/Réponses, amené sans doute à évoluer en fonction des demandes.
N'hésitez pas à faire remonter les questions auxquelles vous êtes confrontées.

Les quatre organisations syndicales représentatives ont été reçues le 20 février 2020 par le Directeur Général et la DRH.
Une heure, cinquante minutes d'entretien. C'est un peu plus long que d'habitude mais pour autant, rien de vraiment nouveau.

Le tour d'horizon a porté sur 3 points :

- Les résultats 2019  d'HSBC France 
- La stratégie du groupe
- Les projets

Avec bien sûr en toile de fonds, la cession d'une partie d'HSBC France.

Les négociations de fin d'année ont abouti à un accord pour le versement d'une Prime pour le Pouvoir d'Achat, dite prime Macron, d'un montant fixe de 650€.
Sont bénéficiaires, les salariés sous contrat HSBC FRANCE :
- dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 54800€
- justifiant a minima d'un jour de présence effective en 2019 et présents à l'effectif le jour du versement de la prime le 31/01/2020.

Pour les salariés embauchés en cours d'année 2019, s'applique la règle du prorata temporis, avec un plancher de 55€
Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime n'est pas proratée.

Pour les salariés ayant été en arrêt maladie en 2019, la réponse a évolué dans le temps :
Convenue avec les organisations syndicales et annoncée au départ sans proratisation (FAQ en annexe), de nombreux salariés ont eu la surprise de constater l'inverse sur leur feuille de paie. Alertée, la CFDT est intervenue aussitôt. Après plusieurs échanges, la direction a accepté de revenir sur ce point.
La régularisation se fera donc sur la paie de février.

N'hésitez pas à contacter les élus CFDT si vous constatez toujours en fin de mois une anomalie.