La 2ème réunion sur le télétravail s'est tenue le 9 mars 2021.
Pour cette réunion, nous constatons que la direction veut aller vite. Elle ne souhaite discuter que de ce qui l'intéresse.

Voici le retour de la première réunion de négociation consacrée au Télétravail.

La direction veut revoir en profondeur l'accord groupe signé en 2018. En moins d'un an, elle a fait sa révolution culturelle mais celle-ci n'est pas désintéressée…

HSBC Continental Europe vient d'annoncer une perte de 945M€ en 2020.

Par le truchement du retraitement des éléments exceptionnels, la perte n'est, selon la Direction, plus que de 331M€ et n'est plus que de 44M€ dans le communiqué qui a été envoyé ce matin aux salariés.
Où est la vérité ?

Le CSE HSBC Continental Europe a été sollicité le 9 Février, pour émettre un avis sur le projet d'organisation des activités concernant la Banque d'Entreprises (CMB), ainsi que les Fonctions support et de siège au sein de HSBC Continental Europe.

Nous aurions pû nous aussi, par commodité, nous ranger derrière les arguments avancés par la Direction et dorénavant repris par les 3 organisations syndicales signataires. 

Pour la CFDT, la réalité est tout autre :

- Le volontariat est un leurre
- Des conditions d'équité bafouées
- Des mesures d'accompagnement insuffisantes
- La garantie de l'emploi : du vent
- Des salariés moins protégés

Déclaration CFDT lue le mardi 12 janvier 2021 

La conduite de la négociation de cet accord de RCC est à l'image du parcours social débuté en même temps devant le CSE relatif au projet de réorganisation CMB, Fonctions Centrales et HOST : Faire au plus pressé pour répondre aux exigences de notre maison-mère.

La négociation salariale 2021 s'est achevée ce matin sur une note plus optimiste. 

En effet, eu égard aux propositions minimalistes de la DRH en début de négociation (une prime Macron 2 de 500€ pour les salaires inférieurs à 55 000€), on revient de loin.

La Direction a au moins entendu le signal d'alarme mais pour autant pas de quoi se réjouir. Aucune mesure collective pérenne, pas de participation/ intéressement et en perspective des révisions salariales individuelles à la baisse ainsi que des bonus ou rémunérations variables qui risquent cette année de refléter la morosité générale.
 

Jean Beunardeau a réuni les organisations syndicales lundi 9 Novembre en fin d'après-midi pour faire le point sur la situation économique et financière. Il voit aujourd'hui des signes plutôt encourageants.
En attendant, c'est une nouvelle réorganisation de CMB qui se profile. Ce nouveau projet de réduction de la voilure sera présenté d'ici la fin de l'année avec à la clé des suppressions de postes. La direction n'envisagerait que des départs sur le mode volontaire.
Vous trouverez un compte rendu de l'entretien en pièce jointe.

Lors de cette deuxième réunion de négociation sur les salaires, la CFDT, considérant les efforts importants consentis par les salariés dans ce contexte difficile, a fait les propositions suivantes:

• Mesure pérenne : 1,5% jusqu'à 35k€ et 1% jusqu'à 60k€ avec un plancher de 400€
• Reconduction de l'abondement exceptionnel sur le PEE
• Mise en place d'un forfait mobilité durable de 400€
• Prime du pouvoir d'achat de 1000€

Philippe PURDY, administrateur salarié depuis 2004 nous a quitté mercredi 10 septembre 2020.
Les militants des Alpes Maritimes et toute l'équipe CFDT HSBC France sont dans la peine.
Agé de bientôt 62 ans, Philippe était un militant de longue date.
Homme discret et apprécié de tous pour sa gentillesse, sa disponibilité, sa présence et sa bonne humeur vont terriblement nous manquer.
Nous présentons à ses proches nos sincères condoléances.