Veuillez trouver ci-joint une lettre ouverte que la CFDT a adressé à Andrew Wild le 13 septembre concernant la situation sociale de l'entreprise.

La CFDT a signé l'accord groupe Télétravail. Cet accord valable 4 ans pérennise le dispositif mis en place en juillet 2021 sur des modalités quasi-identiques. Pour les salariés RBWM, cette signature fait rentrer le télétravail dans les accords transférés dans la future entité du groupe MMG.
Pour plus de détails, cliquez sur la pièce jointe.

Afin de tenir compte du changement évident de la situation économique, laquelle impacte le pouvoir d'achat des salariés, la CFDT demande officiellement à la direction la réouverture de la négociation sur la politique salariale.
Vous trouverez ci-joint le courrier que la CFDT a adressé aujourd'hui à Andrew WILD, directeur général d'HSBC Continental Europe.

La CFDT a adressé une lettre à la DRH concernant le renforcement du dispositif anti Covid et le deux poids deux mesures constatés entre les différents métiers.
Vous trouverez cette lettre en pièce jointe.

Nous vous demandons d’intervenir auprès de l’ensemble des entreprises de la profession afin qu’elles appliquent immédiatement une extension du télétravail dans tous les métiers des réseaux de banques de détail pour participer à l'effort national et réduire la propagation du virus.

A la suite de la campagne d’adhésion organisée cet été, les salariés HSBC se sont inscrits massivement dans les dispositifs proposés par l’accord de télétravail signé en avril dernier.
Plus de 50% des salariés de l’entreprise ont choisi le télétravail régulier et plus de 90% des salariés de RBWM utilisent désormais le télétravail occasionnel.

• Augmentation pérenne de 1% pour les salaires jusqu'à 50 000€, avec un plancher de 300€, à compter de mars 2022
• Reconduction de la prime PEPA (prime MACRON), différenciée selon 3 niveaux de versement : 1000€ jusqu’à 35 000€; 750€ entre 35 000€ et 3 SMIC bruts annuels (environ 57 000€) et 500€ entre 3 SMIC et 80 000€. Versement sur la paie de janvier 2022
• Abondement supplémentaire exceptionnel sur le PEE de 400€

La négociation annuelle obligatoire 2021 est arrivée à son terme. Le projet d' accord salarial finalisé est proposé à la signature des 4 Organisations syndicales représentatives.
Ce projet d’accord apporte une ultime amélioration :
L' augmentation pérenne de 1% touche désormais les salaires jusqu'à 50 000€.
La limite précédente consentie par la direction était de 45 000€.
Les autres éléments restent inchangés :
 Une augmentation plancher de 300€ pour les salaires jusqu’à 30 000€
 La reconduction de la prime PEPA (prime MACRON), différenciée selon 3 niveaux de versement : 1000€ jusqu’à 35 000€, 750€ entre 35 000€ et 3
SMIC bruts annuels (environ 57 000€) et  500€ entre 3 SMIC et 80 000€.
Rappelons que la valeur de 3 SMIC constitue toujours la limite fixée par la Loi pour l’exonération de charges sociales et la non-imposition sur le revenu. Tous les éléments de rémunération déclarés par l’employeur sont inclus dans ces 3 seuils. 

L'augmentation pérenne interviendra sur la paie de mars.
La prime PEPA sera versée en janvier 2022.

On retrouve également dans le projet d’accord la première tranche exceptionnelle du PEE, abondée à 300% et l’enveloppe Equité de 250 000€.

Sa "Leadership Webcast" a fait le buzz jeudi 30 0ctobre. Compliments appuyés pour les signataires, promotion du tract d'une organisation syndicale et tacle pour « les non signataires qui parcourent les couloirs (porteurs) de critiques »
Scandaleux. Du jamais vu dans cette maison !

Deuxième réunion de négociation avec l'annonce des propositions de la Direction.

Celle-ci déclare avoir entendu le message des organisations syndicales qui s'étaient exprimées le 20 octobre dernier : prendre en compte la reprise de l'inflation, l'absence de participation/intéressement et privilégier le collectif.

Mais la seule mesure à portée collective est la reconduction de la majoration exceptionnelle de l'abondement sur le PEE à hauteur de 400€.
Ouverte à tous, encore faut-il que les salariés aient la capacité d'épargne nécessaire avec une disponibilité à 5 ans.