Le "Parlons en RH"  du 8 Novembre 2022 a suscité de nombreuses interrogations des salariés sur le sujet du report des congés sur 2023.
Or, nous avons un accord d'entreprise sur la durée du travail (2008, disponible sur notre site à la rubrique accord) qui prévoit que les salariés peuvent alimenter chaque année leur CET Court Terme de 10 jours de CP ou RTT. Ce qui se traduit en clair par la possibilité de reporter sur l'année suivante les jours non pris à la date du 31/12 de l'année N, et ce dans la limite de 10 jours.
Ce que nous confirme Camille OLLEON suite à notre interrogation par mail ce jour.
Un DRH Info devrait être envoyé afin de spécifier les modalités de report des congés.
Les 10 jours habituels (CP et/ou RTT) seront bien évidemment reportables, comme prévu dans l'accord.

Retrouvez les dispositions essentielles contenues dans le projet d’accord salarial finalisé, incluant les dernières améliorations acceptées à la suite de la réunion du 25 octobre en cliquant sur le communiqué ci-dessous.

APPEL A TOUS LES SALARIES 

Après une première proposition jugée inacceptable par l’Intersyndicale, la Direction nous est revenue avec des propositions encore très éloignées de vos demandes…
Sur les 2 mesures phares que vous nous avez demandé de négocier, nous avons besoin de votre avis!
La Direction propose :

• Augmentation collective de 3% pour les salaires inférieurs à 30000€ avec un plancher à 1000€ et 2% pour les salaires de 30000 à 70000€ avec un plancher de 1000€
• Prime de partage de la valeur de 1200€ pour les salaires inférieurs à 35000€, de 900€ pour les salaires de 35000€ à 3 SMIC (59000€) et 500€ au delà et jusqu'à 80000€

Veuillez trouver ci-joint une lettre ouverte que la CFDT a adressé à Andrew Wild le 13 septembre concernant la situation sociale de l'entreprise.

La CFDT a signé l'accord groupe Télétravail. Cet accord valable 4 ans pérennise le dispositif mis en place en juillet 2021 sur des modalités quasi-identiques. Pour les salariés RBWM, cette signature fait rentrer le télétravail dans les accords transférés dans la future entité du groupe MMG.
Pour plus de détails, cliquez sur la pièce jointe.

Afin de tenir compte du changement évident de la situation économique, laquelle impacte le pouvoir d'achat des salariés, la CFDT demande officiellement à la direction la réouverture de la négociation sur la politique salariale.
Vous trouverez ci-joint le courrier que la CFDT a adressé aujourd'hui à Andrew WILD, directeur général d'HSBC Continental Europe.

La CFDT a adressé une lettre à la DRH concernant le renforcement du dispositif anti Covid et le deux poids deux mesures constatés entre les différents métiers.
Vous trouverez cette lettre en pièce jointe.

Nous vous demandons d’intervenir auprès de l’ensemble des entreprises de la profession afin qu’elles appliquent immédiatement une extension du télétravail dans tous les métiers des réseaux de banques de détail pour participer à l'effort national et réduire la propagation du virus.

A la suite de la campagne d’adhésion organisée cet été, les salariés HSBC se sont inscrits massivement dans les dispositifs proposés par l’accord de télétravail signé en avril dernier.
Plus de 50% des salariés de l’entreprise ont choisi le télétravail régulier et plus de 90% des salariés de RBWM utilisent désormais le télétravail occasionnel.

• Augmentation pérenne de 1% pour les salaires jusqu'à 50 000€, avec un plancher de 300€, à compter de mars 2022
• Reconduction de la prime PEPA (prime MACRON), différenciée selon 3 niveaux de versement : 1000€ jusqu’à 35 000€; 750€ entre 35 000€ et 3 SMIC bruts annuels (environ 57 000€) et 500€ entre 3 SMIC et 80 000€. Versement sur la paie de janvier 2022
• Abondement supplémentaire exceptionnel sur le PEE de 400€