Pour cette deuxième réunion, la CFDT propose - une augmentation pérenne de 1.5% pour l'ensemble des salariés - un complément d'intéressement de 2000€ - une enveloppe équité de 500k€ Propositions de la Direction La Direction met sur la table une enveloppe équité de 650k€ pour répondre à 2 objectifs : - une enveloppe de 200k€ pour traiter l'égalité hommes/femmes, les retours de congé maternité, les seniors et les personnes en situation de handicap - une enveloppe de 450k€ pour les salariés n'ayant pas été augmentés depuis au moins 3 ans avec une attention particulière sur les salariés de plus de 45 ans La CFDT fait remarquer que la Direction n'a pas besoin de la signature des Organisations Syndicales pour mettre en place ces mesures de rattrapage. La Direction accepte de les mettre en place de façon unilatérale. Après une suspension de séance, à l'unanimité des OS, nous faisons la proposition suivante : Jusqu'à 35k€, augmentation pérenne de 1.5%, de 35 001€ à 75k€, augmentation pérenne de 1% Suite à la prochaine réunion prévue le 29 novembre 2016

Le 07 septembre 2016, lors d'une réunion exceptionnelle des CE et du CCE, la Direction nous a présenté un projet d'externalisation du traitement du Courrier vers la société Docapost.L'activité courrier d'HSBC France serait transférée dans une nouvelle société créée à cet effet avec un transfert des contrats de travail des salariés actuels. L'entreprise étant en négociation sur un Plan de Départs Volontaires (PDV), la CFDT demande à ce que les salariés du service Courrier s'ils le souhaitent puissent bénéficier des mesures du PDV.

Lors d'une réunion exceptionnelle des CE et du CCE le 7 septembre 2016, la Direction a présenté un projet de Plan de Départs Volontaires entrainant une suppression de 466 postes. Les élus CE et CCE discutent sur l'organisation de ce projet tandis que les organisations syndicales négocient les modalités de ce Plan de Départs Volontaires. La CFDT sera très vigilante sur les conditions de ce PDV et sur le fait qu'il n'y ait aucune mobilité et aucun départ contraint.

Pas de proposition de la Direction à cette première séance mais rappel du contexte : modération des coûts, modération de la masse salariale stricte La CFDT demande si l'annonce faite en début d'année est toujours d'actualité, à savoir si les résultats de 2016 ne sont pas bons, les augmentations distribuées seront déduites de la remunération variable distribuée sur 2017. La CFDT fait remarquer qu'aujourd'hui, on distribue plus d'argent à ceux qui partent de l'entreprise plutôt qu'à ceux qui restent.