Les salariés, chez HGAM et à la SERVCO, font confiance à la CFDT
Chez HGAM (328 salariés), la CFDT obtient le soutien de 68% des salariés inscrits et défendra, pour les 4 ans à venir, les intérêts du personnel dans la nouvelle instance représentative, créée par les Ordonnances Macron, le Comité Social et Economique (CSE).
A la SERVCO (121 salariés), nouvelle entité créée le 01/01/2019 pour accueillir les activités informatiques de GBM, la liste CFDT recueille 51% et prend le secrétariat du CSE pour les 4 prochaines années.

Historique : La CFDT devient la première organisation syndicale en France.

Aujourd'hui est un grand jour pour la CFDT : après être devenue la première organisation syndicale, dans le secteur privé en mars 2017, elle prend la première place tous secteurs confondus, public et privé.
Ce réultat historique, la CFDT le doit aux militantes et militants CFDT, qui chaque jour, dans les entreprises et les administrations, portent la voix de leurs collègues, pour plus de justice sociale , et obtiennent des résultats, des droits nouveaux et une meilleure qualité de vie au travail.

La CFDT a toujours reconnu l'intérêt de ce mode de travail, qui permet aux salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.
Les négociations menées pour aboutir à la signature de cet accord nous ont permis d'obtenir :

• Un Accord Groupe qui s'adresse à un plus grand nombre de salariés d'HSBC
• L'introduction du télétravail occasionnel ("Flexiwork")
• Une augmentation de 17% des montants d'indemnités forfaitaires annuelles
• La possibilité d'extension à 2 jours de télétravail pour les salariés des filiales

La transition écologique doit être juste. Il faut pour notre pays un pacte social de la conversion écologique. Les citoyens doivent être associés à la construction de solutions immédiates et concrètes pour plus de justice sociale. Il y a urgence.

Fait nouveau, la Direction a changé de discours. Ces dernières années, elle assumait haut et fort son aversion pour les mesures collectives et pérennes.
Elle se montre aujourd'hui réceptive aux revendications des Organisations Syndicales.Concrètement, les choses bougent...
Sa première proposition se décline ainsi:
- une augmentation pérenne de 1% pour les salaires inférieurs ou égaux à 40000€ bruts
- une enveloppe Equité de rattrapage des écarts salariaux de 200 000€

Elle nous propose également :
-une augmentation de capital réservée aux salariés avec une décote de 10%
- le passage de la paie sur 12 mois en prévision de la mise en place du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu
La CFDT a émis des réserves sur les deux derniers points.

Quel est donc l'intérêt pour HSBC de modifier les horaires d'ouverture à la clientèle?
D'autant que la moitié des clients du Réseau a été transférée vers des Pôles Direct....

Le harcèlement moral au travail : ça n'arrive pas qu'aux autres. Chez HSBC France, aussi!!!
Chez HSBC France, une collaboratrice cadre, ancienne directrice d'agence en a été victime. Licenciée après plusieurs années de conflit épuisant, elle saisit la justice. La Cour d'Appel a retenu le harcèlement moral et condamné HSBC France, qualifiant le licenciement de nul.

La CFDT demande la réouverture des Négociations Salariales Depuis 4 ans, la négociation collective sur les salaires, programmée à l'automne, échoue. Condamnée par avance pour cause d'économie déprimée, de marges et revenus en baisse, de concurrence des nouveaux acteurs du digital, de cadre budgétaire contraint et d'avenir incertain....Noël 2017, c'est la surprise: à l'occasion des vœux, dans une vidéo sur l'intranet, nos dirigeants saluent le dynamisme et les bons, voire très bons résultats de la maison.Ils font vraiment plaisir à voir!

Déclaration des membres CFDT du CCE HSBC France lors de la consultation sur le projet de Plan de Transformation RBWM : Les Membres CFDT affirment que ce projet aurait du donner lieu à la présentation d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi qui aurait permis de réelles mesures d'accompagnement et des garanties d'un plan de reclassement interne sérieux

La Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires s'est achevée le 17 novembre 2017. Pour rappel, les dernières propositions de la Direction: - 250€ pour tous les salaires jusqu'à 35k€ - une enveloppe Equité réduite à 200000€ Force est de constater que le résultat est très loin de la proposition de la CFDT: - 500€ jusqu'à 75k€ - un complément d'intéressement de 1000€ - une participation plus importante de l'employeur sur la cotisation mutuelle La CFDT ne peut accepter que 72% des salariés de l'entreprise soient ignorés et laissés de côté par cet accord. Parmi eux, un grand nombre se trouve déjà de fait exclu de toute mesure de revalorisation, en ayant subi par ailleurs ces deux dernières années une baisse de leur rémunération imputable à la baisse de l'enveloppe variable.