signé Accord de groupe sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
La CFDT n'a pas signé cet accord et nous vous expliquons pourquoi
Malgré quelques avancées, des points restent bloquants pour la CFDT:
- L'élargissement des temps partiels (de 50 à 80%) pour les personnes dont les enfants sont en situation de handicap n'a pas été retenu
- La garantie de l'égalité de traitement au sein de chaque catégorie professionnelle pour les retours de congés maternité et d'adoption a été écartée
- Sur les Hors Classes, la Direction ne prend pas d'engagement concernant les évolutions de carrière jugeant cette population trop hétéroclite. Elle se contentera d'intention, ce qui dérange fortement la CFDT
- Pas de prise en charge des frais de garde pour les salariés partant en formation
- Les garde-fous concernant la déconnexion restent très insuffisants
Effet |
25 Jun 2019 | Échéance |
illimité |
