La CFDT a signé l'accord sur les salaires dont les composantes sont : 

• Enveloppe Equité professionnelle de 250000€
• Révision salariale de 1% du salaire annuel brut de base, avec un minimum de 300€, pour tous les salariés dont le salaire est inférieur ou égal à 50000€
• Abondement additionnel exceptionnel de 400€ sur les versements du PEE
• Prime PEPA 

La CFDT a signé cet avenant qui permet le versement par l'entreprise d'un abondement complémentaire exceptionnel sur l'année 2022.

La CFDT a signé cet accord qui permet aux salariés, en fonction de leur seuil de rémunération globale, de toucher : 

• 1000€ jusqu’à 35 000€

•   750€ entre 35 000€ et 3 SMIC bruts annuels (environ 57 000€)

•   500€ entre 3 SMIC et 80 000€

La CFDT a signé cet avenant pour les raisons suivantes : Avec cet avenant, plus de 4000 salariés pourront télétravailler de manière régulière (soit 8 ou soit 12 jours par mois) et tous les salariés des agences physiques RBWM auront la possibilité de télétravailler sur la base de 30 jours maximum par an contre 0 auparavant.
Certains trouvent que cet avenant ne va pas suffisamment loin. Oui, il est loin d'être parfait car il reste un compromis. La CFDT, signataire de l'accord de 2018, considère qu'il apporte une réelle progression pour l'ensemble des salariés. Cet avenant ayant une durée de vie limitée d'un an, la CFDT ne voulait pas priver l'ensemble des salariés de ces avancées, n'en déplaise peut-être à la CFTC, pourtant signataire en 2018.

Pourquoi la CFDT n'a pas signé la RCC. 

• la liberté de choix est un leurre : le projet identifie très précisément poste par poste, ceux qui doivent disparaitre et ceux qui doivent rester en cible
• des conditions d'équité bafouées : la négociation de l'accord PSE signé à l'unanimité pour GBM avait abouti à un niveau correct. Pourtant, seulement deux mois après, la même direction envisageait un accord au rabais. Les volontaires chez CMB-DBS-FC ne méritaient pas les mêmes égards que les volontaires chez GBM.
• des mesures d'accompagnement insuffisantes
• des salariés moins protégés
• la garantie de l'emploi : du vent

La CFDT a signé cet accord qui s'adresse aux salariés rentrant dans le dispositif de congé de reclassement ou de CFCS dans le cadre du PSE GBM et afin de leur permettre de maintenir les cotisations retraite.

Suite à l'avancée des négociations, la CFDT a signé l'accord. Le niveau des mesures d'accompagnement est satisfaisant avec des indemnités de départ pouvant aller jusqu'à 36 mois, en fonction de l'ancienneté.

La CFDT n'a pas signé cet accord et nous vous expliquons pourquoi
Malgré quelques avancées, des points restent bloquants pour la CFDT:
- L'élargissement des temps partiels (de 50 à 80%) pour les personnes dont les enfants sont en situation de handicap n'a pas été retenu 
- La garantie de l'égalité de traitement au sein de chaque catégorie professionnelle pour les retours de congés maternité et d'adoption a été écartée
- Sur les Hors Classes, la Direction ne prend pas d'engagement concernant les évolutions de carrière jugeant cette population trop hétéroclite. Elle se contentera d'intention, ce qui dérange fortement la CFDT
- Pas de prise en charge des frais de garde pour les salariés partant en formation
- Les garde-fous concernant la déconnexion restent très insuffisants

Accord signé par la CFDT puisque la négociation avait été engagée à son initiative.
L'objet de cet accord est de rémunérer les temps de déplacement des salariés partant en formation dans la mesure où ce temps de déplacement excede la duree normale du trajet domicile-lieu habituel de travail.