La CFDT a signé un accord d’intéressement groupe le 27 juin 2024. Il distribuera de l’intéressement sous réserve d’atteindre des objectifs de réduction de nos consommations en EAU, ELECTRICITE et PAPIER.
En 2023 nous avions expérimenté les critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance). Pour 2024 nous avons négocié des objectifs plus réalisables et obtenu un booster de 10% si deux objectifs sur trois sont atteints.
Enfin nous avons introduit un quatrième critère à la main de chaque salarié : la formation obligatoire « Objectif Durabilité 2024 ».

PARTICIPATION + INTERESSEMENT pourraient distribuer jusqu’à 5608 € pour un salarié présent à temps plein.

La CFDT a signé un accord de participation dérogatoire le 27 juin 2024. Il devrait enfin nous permettre de distribuer de la participation en 2025 au titre de l’exercice 2024.
L’application de la formule légale, notamment depuis que la France porte les capitaux nécessaires au déploiement de l’activité de nos succursales en Europe, ne permettait plus de distribuer à moins d’un résultat exceptionnel……Nous l’avons subi depuis 2020.

La simulation de cet accord sur les résultats de l’exercice 2023 aurait distribué 4115 € pour un salarié présent à temps plein contre 0€ à la suite de l’application de la formule légale. Cet accord pourrait nous faire bénéficier jusqu’à 4608 €.

PARTICIPATION + INTERESSEMENT pourraient distribuer jusqu’à 5608 € pour un salarié présent à temps plein.

La CFDT a signé l'accord groupe Télétravail. Cet accord valable 4 ans pérennise le dispositif mis en place en juillet 2021 sur des modalités quasi-identiques. Pour les salariés RBWM, cette signature fait rentrer le télétravail dans les accords transférés dans la future entité du groupe MMG.

La CFDT a signé cet accord qui régit notamment les mesures en faveur de l'égalité professionnelle, les retours de congé maternité, la prise en charge du congé paternité et les mesures en faveur des seniors.

La CFDT a signé cet accord qui permet aux salariés, en fonction de leur seuil de rémunération globale, de toucher : 

• 1000€ jusqu’à 35 000€

•   750€ entre 35 000€ et 3 SMIC bruts annuels (environ 57 000€)

•   500€ entre 3 SMIC et 80 000€

La CFDT a signé cet avenant qui permet le versement par l'entreprise d'un abondement complémentaire exceptionnel sur l'année 2022.